Le coordinateur du projet dirigera la mise en œuvre du projet d’urgence, renforcera la capacité du

personnel national à apporter un soutien direct aux survivants de violence basée sur le genre,

supervisera et fera le suivi des activités de l’équipe et veillera à ce que les contrôles financier et

logistique soient mis en œuvre conformément aux protocoles de AMSS et son partenaire.

OBJECTIF DU POSTE: Garantir la qualité technique de la programmation GBV, SSR de AMSS et

permettre aux survivants de la violence sur le genre d’avoir un accès sûr et rapide aux services de

base de gestion de cas et de référencement.

Sous la supervision directe du Directeur des Programmes, le titulaire du poste assumera les

tâches suivantes :

RESPONSABILITES:

Qualité technique

Assurer un leadership technique et stratégique aux activités GBV conformément aux standards

minimums de la programmation VBG en urgence et la politique de l’AMSS et son partenaire AEN, ainsi

que le plan d’action stratégique de la prévention et réponse contre les VBG de l’AEN au Mali.

• Veiller à ce que des systèmes éthiques et fiables de collecte de données et de gestion de

l'information soient en place pour permettre une analyse, une planification, une évaluation et un

plaidoyer en matière de VBG.

• Assurer une communication régulière avec les conseiller thématiques pour un apprentissage

mutuel et l'application de bonnes pratiques / normes sectorielles ;

Gestion des ressources humaines et développement des capacités

• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, en promouvant

un esprit d'équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils permettant aux personnels

de s'acquitter de leurs fonctions avec succès.

• Superviser directement l’equipe sur le terrain, en fixant et en révisant les objectifs de performance

et en fournissant des conseils sur la gestion et l'évaluation de performance de l'équipe.

• S'assurer que les plans de travail mensuels et fiches de présence sont complétés et soumis.

• Participer au recrutement du personnel GBV, en coordination avec les ressources humaines, la

direction et les conseiller thématiques ;

• Assurer la formation et les possibilités de formation du personnel en matière de compétences

techniques et en gestion de projet.

• Planification et mise en œuvre des subventions

• Responsable l’atteinte globale des objectifs du programme de lutte contre la violence basée sur le

genre et examinera les besoins des femmes et des filles ainsi que l'intégration de la violence liée

au genre dans les autres secteurs ;

• Élaborer, soutenir la mise en œuvre des plans de travail, des dépenses et des plans de suivi et

d'évaluation des subventions ;

• Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, des finances et des

subventions de l'AMSS pour assurer la conformité aux exigences en matière de subventions.

Suivi des subventions et rapports

• Développer et maintenir des systèmes et processus de surveillance, de soutien, de contrôle de la

qualité et de compte rendu efficaces et efficients ;

• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain ;

• Surveiller et consolider les informations recueillies à partir des rapports hebdomadaires et d'activité

du personnel, des enregistrements de supervision de la gestion de cas et des outils d'évaluation

des compétences, ainsi que des rapports mensuels sur le GBVIMS.

• S'assurer de la qualité des rapports d’activités, d’indicateurs et réalisation de IRC et bailleurs

Coordination & Représentation

• Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties

prenantes, notamment les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations

Unies, les ONG internationales et locales et les autres acteurs concernés.

• Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes/cluster sur la violence basée sur le genre à

tous les niveaux afin de mieux définir les priorités de AMSS et AEN sur le terrain.

Développement du projet

• contribuer à l'élaboration de l'orientation stratégique du projet d’urgence VBG/SSR de AMSS et son

partenaire AEN.

• S'assurer que les femmes et les filles ont la priorité dans chaque domaine de résultats dans

différents secteurs afin d'améliorer la prise en compte du genre et de réduire l'écart entre les sexes.

• Diriger la rédaction des propositions (narrative et budgétaire) par le biais de la planification et de

la conception du programme avec le personnel compétent sur le terrain, afin de s'assurer que les

normes techniques sont prises en compte avant la soumission.

• Rechercher activement et soutenir une excellente collaboration avec les programmes de SSR et

WASH et soutenir l'intégration du genre dans tous les programmes de AMSS et son partenaire

AEN ;

Taches et Responsabilités :

1. Supervision des activités de terrain Il /elle supervisera en personne la mise en œuvre des activités

conforme aux standards humanitaires et selon les objectifs fixés du projet de lutte contre violences

basées sur le genre en fournissant un appui technique et orientation aux équipes des espaces sûrs.

2. Code de Conduite Il/elle respectera et veillera à l’application et au respect du code de conduite en

toute circonstance non seulement lui/elle-même mais aussi l’équipe.

3. Gestion des fonds matériels et intrants Il/elle s’assurera et garantira la bonne utilisation et le

rapportage clair et sincère des fonds qui pourraient lui être confié dans la conduite des activités

Priorités

Sur une base mensuelle et sous la supervision du Directeur des programmes, le Coordinateur de

Projet devra établir les priorités qui constitueront sa feuille de route pour le mois et sur laquelle portera

son évaluation professionnelle.

En acceptant volontairement de travailler pour AMSS, le Coordinateur de Projet au même titre que

chaque autre employé devra signer et s’engagera à respecter le Code de Conduite et le Protocole de

partage des données dans le cadre du GBVIMS.

Le Code de Conduite fait partie intégrante de la description de poste.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, il/elle pourra être amené à exécuter d’autres tâches qui lui seront demandées par la direction